Por: Linda Villamizar

Mientras estaba meditando sobre lo que sucede en el mundo empresarial, pero también sobre cómo funcionan las relaciones de pareja, me llegó un pensamiento a la mente, de hecho, lo expresaré como una analogía entre las relaciones amorosas y las relaciones de empleador y empleado.

Empecemos con el planteamiento de que algunas relaciones de pareja se terminan porque una de las dos partes dio por hecho la persona que tenía a su lado, ya no solía dar las gracias, ni solicitar una tarea desde la cordialidad, ni reconocer el valor del otro, en cambio sus expresiones corporales y verbales le daban a entender a la otra persona que no le querían allí, así sucede en el mundo empresarial; En las relaciones puede darse que una persona sentía tan segura a la otra que no pueden creer que ahora les estén dejando de lado, solo por el hecho de que estuvieron por mucho tiempo.

Plantearé algunos tips que desde mi experiencia y las de mis seres cercanos he percibido útiles para mantener una buena relación de pareja, pero que se evidencia que también son necesarios entre la relación de empleador y empleado:

1. Agradecimiento y palabras de afirmación: En mis escritos encontrarán que creo firmemente en que las palabras tienen un impacto y un poder, las palabras como lo he mencionado tienen un efecto directo en nuestra actividad cerebral y sistema corporal, que al ser positivas generarán un impacto agradable y acogedor, el no dar por hecho tiene que ver con agradecer lo que se percibe como positivo y reconocer las mejoras, las cualidades y el crecimiento que se percibe en la otra persona.

2. Desarrollo personal: Abraham Maslow plantea en su pirámide la autorrealización como una necesidad, una persona que sienta que en su relación de pareja o en su actual trabajo no está desarrollando su potencial, evolucionando o creciendo, tendrá innatamente la necesidad de abandonar ese camino y encontrar aquel en el que se sienta satisfecho de su desarrollo y crecimiento personal, pero sobretodo que en ese camino se sienta apoyado para alcanzarlo.

3. Tiempo de Calidad: En una relación de pareja ese espacio facilita la conciencia de la satisfacción que el otro le genera, facilita el conocerse (estamos en constante cambio y crecimiento), fortalece el dialogar y reconocer los propósitos que se tienen en conjunto y de manera individual; Estos espacios también son necesarios en un entorno laboral, reforzar la identidad de la empresa, exponer y fortalecer el conocimiento del propósito empresarial y la importancia que cada uno tiene en la consecución de ello.

4. Decisión y Confianza: La decisión de ser parte de una relación, convivir con esa persona implica también confianza, decides construir algo con esa persona y confías en que esa otra persona está construyendo contigo; Esto sucede en un entorno empresarial, tu decides ser parte de una compañía porque se alinea a tus propósitos, valores y creencias, porque confías en que crecerán bidireccionalmente, de cambiar las condiciones mencionadas al incorporarse, de no evidenciarse un crecimiento, quedará consecuentemente la deserción de la persona.

Ahora bien, la confianza en una relación de pareja es crucial para no erosionar rápidamente la conexión entre las dos personas, es importante porque la confianza evita conductas controladoras y posesivas. En un entorno laboral en el que te sientes perseguido, acosado y acorralado, no te sientes bien, y así como en una relación de pareja, la persona terminará por agotarse física y emocionalmente hasta desistir de la decisión de continuar.

5. Comunicación: Es de relevancia que se retroalimente bidireccionalmente sobre sus necesidades, mejoras y aprecios, pero la comunicación no sólo es escuchar, es comprender y actuar en pro a los compromisos que resultan de esa comunicación, para esto es importante el Feedback, este ayuda a confirmar lo que la otra persona quería dar a entender y se enfatiza en los compromisos que se generaron para suplir esas necesidades expresadas.

6. Compromiso: Una relación de pareja requiere tiempo, esfuerzo, responsabilidad y apoyo, tal como sucede en una relación entre empleador y empleado, así como el colaborador requiere de la ejecución de unas obligaciones y responsabilidades, así el empleador tiene unos deberes con cada integrante de la compañía, también se requiere la inversión de recursos no sólo económicos, sino de tiempo, esfuerzo y apoyo.

7. Respeto: Esta es crucial, el respeto implica responder de una manera adecuada a las diferencias que se puedan evidenciar en una relación interpersonal, es ser conscientes sobre el valor de la otra persona como ser humano, el respeto no significa que debamos estar de acuerdo, pero valoramos y consideramos las perspectivas del otro. El respeto crea una base sólida para una relación a largo plazo, por ende, es crucial mantener el respeto incluso durante los desacuerdos, esto implica escuchar activamente, evitar las críticas destructivas y tratar de entender la perspectiva del otro. Así como en una relación de pareja, la comunicación basada en el respeto puede convertir los conflictos en oportunidades de crecimiento y comprensión mutua, así mismo sucederá en un entorno laboral.

Toda relación requiere un compromiso, una decisión y una mejora continua de manera bidireccional, existen diversas necesidades para cada relación de manera específica, pues todas las relaciones son únicas y diferentes, pero siempre existen unas bases, estas son algunas de las que decidí plantear para hacer un recordatorio de que toda relación ya sea de pareja, amistad, laboral, de empleador y empleado, requiere de una inversión y un esfuerzo, este es un recordatorio para que: No des la relación por hecho.

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